שמירת הריון זוהי התקופה בה נמצאת האישה ההרה במצב שבו היא חייבת מבחינה רפואית להיות בביתה במנוחה מלאה, בשל סכנה לה או לעוברה. כך הסיכויים להריון ממושך יותר יגדלו, וכמובן גם סיכוייו של העובר לשרוד.
כל עוד האישה עובדת, תקופה זו נחשבת כשמירת הריון מבחינת ביטוח לאומי. עקב כך מובטח לה כי היא תקבל "גמלת הריון" שתפצה אותה על אובדן השתכרותה במהלך התקופה, שכן היא אינה מסוגלת לעבוד.
גמלה זו שווה למשכורתה של האישה ממקום עבודתה, אך משולמת עד גובה השכר הממצוע במדינה.
הסיבות לשמירת הריון
- צירים מוקדמים לפני שבוע 34 להריון
- מחלות לב
- סכרת הריון
- דינאמיקה צווארית
- רעלת הריון
- יתר לחץ דם
- מחלות נשימתיות
- דימום
- בקע טבורי
- הריון מרובה עוברים
- עיכוב בגדילה של העובר
- כאבי גב כרוניים וקשים
- עבר של שתי לידות קיסריות
- מצב בו שליית העובר נדבקת לצלקת מניתוח קיסרי קודם
- מצב של שליה נמוכה וריבוי/ מיעוט מי שפיר
כל הדברים האלה יכולים לגרום למצב של שמירת הריון.
התנאים לקבלת קצבת ההריון
כדי שאישה הנמצאת בשמירת הריון תקבל את הקצבה המגיעה לה מביטוח לאומי, עליה לעמוד במספר תנאים:
- האישה חייבת להיות תושבת מדינת ישראל מבחינת החוק.
- על האישה להיות עובדת עצמאית או שכירה, לאחר שכבר שולמו עבורה לפחות שישה חודשי ביטוח לאומי מתוך ארבעה עשר החודשים אשר קדמו ליום בו התחילה שמירת ההריון, שבעטיו הפסיקה את עבודתה.
- בידי האישה נמצא טופס מיוחד של ביטוח לאומי אותו מילא גניקולוג מומחה למחלות נשים, הריון, וללידה, המאשר כי היא הייתה בשמירת הריון, לא פחות משלושים ימים רצופים.
- לא משולמים לאישה כספים עבור שמירת ההריון מגופים אחרים.
ייתכן מצב שהאישה ההרה קיבלה אישור על גמלת הריון מביטוח לאומי לתקופה של מינימום שלושים ימים, אך שמירת ההריון הסתיימה לפני תום התקופה. במקרה זה, במידה והיא תזדקק לתקופה בה היא תהיה שוב בשמירת הריון (באותו הריון), היא תהיה זכאית לקבלת הגמלה, רק במידה והייתה בשמירת הריון במהלכם של לפחות ארבעה עשר ימים באופן רציף.
כיצד ניתן לקבל את קצבת ההריון
כדי שאישה תהיה זכאית לקבל את קצבת ההריון המגיעה לה, עליה לצבור במקום עבודתה שלושים ימי מחלה לפחות, ורק אז להגיש את טופס התביעה לביטוח לאומי, אך לא יאוחר משנה לאחר תחילת תקופת שמירת ההריון. עליה להגיש את בקשת התביעה יחד עם אישור מרופא מטפל המאשר כי נעדרה מעבודתה עקב מחלה.
הזכויות בשמירת ההריון
בתקופה בה האישה הנמצאת בביתה עקב שמירת הריון, היא נחשבת עדיין עובדת במקום עבודתה וזכויותיה הסוציאליות נשמרות. המעסיק מחוייב להפקיד עבורה כספים לביטוח מנהלים, לקרן פנסיה ולקרן השתלמות, המהווים את המקורות הכספיים לעתידה מבחינה סוציאלית.
על האישה ההרה להיות מודעת לכך ולהיות מודעת גם כן לתנאים שיתלוו לכך:
- האישה עבדה באותו מקום עבודה במשך שישה חודשים לפחות.
- תנאים אלו הוגדרו בהסכם העבודה עליו חתמה האישה בתחילת עבודתה במקום.
- האישה מחוייבת גם היא להמשיך ולהפקיד סכומי כסף באותן ההפקדות כמו מעסיקה.
התקופה של שמירת ההריון אינה קלה לנשים רבות. עליהן להיות במרבית הזמן, אם לא תמיד, במנוחה מוחלטת, דבר לא פשוט כלל עבור נשים עצמאיות בימינו. כדי לעבור את התקופה הזאת באופן פשוט יחסית, כדאי לחשוב כל הזמן על טובתו של העובר ועל העובדה ששמירת ההריון עשוייה להציל אותו מפני סכנה.